Darbinieku izvērtēšana ir process, kura laikā tiek iegūta informācija par esošā vai potenciālā darbinieka personības resursiem, iezīmēm, profesionālo potenciālu, kā arī viņa sagaidāmo devumu organizācijas mērķu sasniegšanā. Darbinieku izvērtēšana notiek tiešā sasaistē ar organizācijas mērķiem un iespējām. Sertificēti speciālisti iegūto informāciju analizē un sagatavo detalizētu aprakstu un rekomendācijas par darbinieku kontekstā ar organizācijas vīziju.
Darbinieku izvērtēšana ir paredzēta:
Ātrāka organizācijas mērķu sasniegšana
Motivēts un lojāls darbinieks
Prognozējama darbinieka personīgā un profesionālā attīstība
Prognozējama darbinieka loma un ietekme organizācijā nākotnē
Ilgtermiņā pielietojams pētījums un rekomendācijas, jo tā ietvaros tiek modulētas iespējamās izvēles, rīcības un tendences objekta/subjekta tuvākajā nākotnē
Uzlabota komunikācija ar izvērtēto darbinieku
Precīzāka informācijas nodošana izvērtētajam darbiniekam
Pārliecinātība sarežģītu biznesa lēmumu pieņemšanā
Rekomendācijas turpmākajai sadarbībai ar darbinieku organizācijas mērķu kontekstā
Instrumentu kopums – rokasgrāmata nākotnes situāciju risināšanā ar darbinieku
Izvērtēšanas process ir individuāli pielāgojams un adaptējams vadoties no pasūtītāja mērķiem un pieejamajiem resursiem, piemēram, laika vai vides. Process var norisināties gan klātienē, gan neklātienē. Visbiežāk tas sastāv no:
Esošā/potenciālā darbinieka intervijas/-ām ar profesionāli
Saistīto lietvedības materiālu izvērtēšanas
Rīcības un reakciju novērošanas interesējošajā vidē
Ir pielietojami arī citi informācijas ieguves avoti, kuri tiek saskaņoti ar pasūtītāju un pielāgojami katrai situācijai atsevišķi.
Darbinieka izvērtēšanas cena : €550 (1 cilvēkam)
© Apmācību programma ir aizsargāta ar autortiesībām.